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　　本案的争议焦点是：王某甲入职时已超过法定退休年龄，但未享受基本养老保险待遇，双方建立的是劳动关系还是劳务关系？《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格是劳动关系成立的前提条件。二审法院认为，入职时已超过法定退休年龄的劳动者，无论其是否享受养老保险待遇，均不是劳动关系的适格主体。本案中，王某甲于2017年7月已达到法定退休年龄，其于2022年5月到某公司工作时已超法定退休年龄，已不具备建立劳动关系的主体资格。双方签订的《个人劳务协议书》系真实意思表示，不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效，故王某甲与某公司之间形成劳务关系，而非劳动关系。因王某甲、公司之间系劳务关系，故王某甲要求确认存在劳动关系的诉求，于法无据，基于劳动关系产生的加班费、非因工负伤医疗期工资、违法辞退赔偿金，均以劳动关系存在为前提，故法院均不予支持。

　　本案是2026年03月18日江苏省常州市中级人民法院发布的劳动争议案例。本案的争议焦点是：违法约定的试用期已经履行，用人单位是否应支付赔偿金及工资差额？根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十三条规定，用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。本案中，徐某与公司签订的劳动合同期限自2023年2月15日至2024年2月14日。根据前述法律规定，试用期不得超过二个月。公司与徐某约定的试用期3个月，已超过法律规定，属于违法约定试用期，违反法律的强制性规定。公司违法约定的试用期间为1个月，徐某试用期内月工资为18000元，转正后月工资为25000元。因此，公司应向徐某补足违法约定试用期期间工资差额7000元并支付赔偿金25000元。